Arena CEO称AI伪造求职者已能通过技术面试

AI 招聘欺诈正从简历造假升级到面试环节。AI 模型评测公司 Arena 的联合创始人兼 CEO Anastasios Angelopoulos 表示，公司近期面试过一些“表现好得不真实”的候选人，工程师一度认为对方是真人，但在发出录用意向后，对方却无法完成后续流程，最终被判断并非真实求职者。

通过技术面试后“消失”

Angelopoulos 在播客节目中说，这类候选人甚至能通过公司的技术面试，但到了录用阶段就“消失”。他将其描述为“假人申请工作”，并称公司内部最初并未识别出异常。

报道显示，他没有说明 Arena 是如何确认这些候选人为 AI 生成对象的，也未指出背后操作者的具体身份。不过他提到，相关行为可能涉及企业间情报收集、网络攻击，或试图借招聘流程接触公司数据和代码。

企业开始收紧入职核验

这类事件已推动 Arena 重新考虑招聘流程。Angelopoulos 表示，公司可能要求新员工在线下完成入职核验，至少在领取办公设备前必须到办公室当面确认身份。

他称，这并非个别公司的问题，而是美国企业普遍面临的风险。随着远程招聘和视频面试普及，身份伪装的成本下降，企业更难仅凭线上沟通判断候选人是否真实。

美国企业已加强防范

这类案例此前已引起美国执法机构关注。美国联邦调查局在 2025 年的一份警示中提到，朝鲜 IT 人员曾利用 AI 和换脸技术参加视频面试，以隐藏真实身份并获取美国公司的远程岗位。

• FBI 称相关活动涉及超过 100 家美国公司
• Coinbase 要求员工赴美参加线下入职培训
• 亚马逊使用 AI 识别并拦截可疑申请

虽然目前尚无统一统计能说明有多少公司遭遇“AI 假候选人”，但 Gartner 在 2025 年第二季度对 3000 名求职者的调查显示，6% 的受访者承认参与过面试欺诈。

Gartner 预计，到 2028 年，全球四分之一的候选人档案可能是虚假的。企业未来在招聘中除了评估技能，也需要把身份验证和流程安全放到更靠前的位置。